UNA CIUDAD CON UNA POLÍTICA LOCAL DE IGUALDAD DE GÉNERO

PROGRAMA DE DEMOS+ PARA LAS ELECCIONES MUNICIPALES 2019 AL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

UNA CIUDAD CON UNA POLÍTICA LOCAL DE IGUALDAD DE GÉNERO

Propuestas para la continuidad y desarrollo de una política local de igualdad de género

  1. Concepto de género. Género es la forma en que todas las sociedades del mundo determinan las funciones, actitudes, valores y relaciones que conciernen al hombre y a la mujer. Mientras el sexo hace referencia a los aspectos biológicos que se derivan de las diferencias sexuales, el género es una definición de las mujeres y de los hombres construida socialmente y con claras repercusiones políticas. El sexo de una persona es determinado por la naturaleza, pero su género lo elabora la sociedad. (IV Conferencia Mundial sobre la Mujer. Pekín, 1995)
  • Legislación: Constitución Española, artículos 14 y 9.2: ley para la promoción efectiva de la igualdad mujeres y de hombres  LO 3/2007 de 22 de marzo; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, art. 25 2 .o) Actuaciones en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres así como contra la violencia de género;  la Ley 10/2017, de 30 de noviembre, de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón, art. 34  y la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.
  • Objetivos generales:
    • Eliminar los obstáculos para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres;
    • Compensar los efectos dela discriminación histórica
    • Fomentar la participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisiones
    • Promover la educación en igualdad
  • Líneas estratégicas:
    • Transversalidad: aplicación de los principios de igualdad de género a todos los departamentos, servicios, organismos y sociedades de la Administración local;
    • Actuaciones específicas para suprimir los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar una igualdad real con respecto a los hombres
  • Situación actual: el II Plan municipal de igualdad del ayuntamiento de Zaragoza para los años 2018-21, elaborado por el gobierno anterior, consta de 8 líneas estratégicas, con sus objetivos generales (y los específicos que no detallamos)

Línea 1: Comunicación y cultura para la igualdad, con 3 objetivos generales: promover la igualdad de género en el ámbito de la comunicación; promover la igualdad de género en el ámbito cultural y promocionar la igualdad de género en el ámbito municipal y en los centros municipales y/o conveniados-concertados o subvencionados por el Ayuntamiento de Zaragoza

Línea 2: Cuidados y corresponsabilidad, con 3 objetivos generales:fomentar un modelo de cuidados basado en la sostenibilidad de la vida, teniendo en cuenta la vulnerabilidad humana y la interdependencia de las personas; promover un cambio de paradigma en la asunción del trabajo de cuidados y la corresponsabilidad y contribuir a garantizar cuidados dignos en condiciones de universalidad y singularidad

Línea 3: Formación y empleo, con 4 objetivos generales: introducir la perspectiva de género en programas de formación y empleo;   primar actuaciones que afronten las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres; promover la correcta aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y lograr una distribución más equitativa entre mujeres y hombres en el tiempo dedicado a la vida personal, familiar y laboral

Línea 4: Empoderamiento y participación, con 3 objetivos generales: fomentar el movimiento asociativo de mujeres como forma de participación social; favorecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito personal y lograr su desarrollo y autonomía plena y sensibilizar a toda la población sobre la necesidad de participación de la mujeres en la sociedad.

Línea 5: Violencia de Género y violencias Machistas,  con 4 objetivos  generales: prestar una atención integral a las mujeres víctimas de la violencia de género  y a sus hijos e hijas, para que recuperen una vida autónoma y libre de violencia; sensibilizar a la ciudadanía sobre las violencias machistas; promover la igualdad entre hombres y mujeres y la resolución no violenta de los conflictos y prevenir la violencia de género a través de la detección precoz e identificación de las primeras señales de violencia.

Línea 6: Diversidad Afectivo Sexual LGTTBIQ, con 3 objetivos generales: conocer, sensibilizar e informar sobre identidad de género y diversidad afectivo sexual individual y familiar; construir una estrategia de valoración positiva, inclusión y respeto hacia la identidad de género y diversidad afectivo sexual individual y familiar y apoyar el tejido asociativo LGTTBIQ y facilitar la construcción de redes de trabajo comunes.

Línea 7: Vivienda y Espacio Urbano, con 2 objetivos generales: acoger a las mujeres víctimas de violencia de género y otros colectivos vulnerables por razón de género y potenciar Zaragoza como ciudad cuidadora y amigable.

Línea 8: Hombres, con 3 objetivos generales: aumentar la participación en los cuidados y en el autocuidado; atender malestares psicosociales: sufrimiento, conductas de riesgo, depresiones, duelos; visibilizar formas de ser hombres igualitarios y potenciar la implicación de los hombres en la erradicación de la violencia machista (prostitución, trata, homofobia…)

  • Propuestas de actuación
  • emplear los indicadores propuestos para evaluar el grado de cumplimiento de sus objetivos, aunque con una ligera modificación: incluir denominadores para poder ver la evolución a lo largo del tiempo
  • elaboración de indicadores de evaluación de la eficacia de las actuaciones llevadas a cabo
  • establecer las prioridades de actuación en función de la necesidad, la urgencia y la factibilidad de las mismas
  • revisar las partidas presupuestarias asignadas para que se adecúen a las prioridades establecidas
  • garantizar la transversalidad
  • trabajar por conseguir la igualdad en puestos directivos en el Ayuntamiento
  • seguir comprometidos en la lucha contra la violencia machista
  • Ideas fuerza
  • Feminismo es igualdad de derechos y deberes para todas las personas
  • La igualdad de género sólo se conseguirá asumiendo que los hombres tienen un papel fundamental, en el reconocimiento del valor de la economía reproductiva y que es absolutamente necesaria su participación activa en ella
  • El Ayuntamiento debe tomar medidas para evitar que los cuidados del ámbito doméstico (hijos, ancianos y personas dependientes) sigan recayendo en su mayor parte en las mujeres, emprendiendo actuaciones para que también los hombres tengan facilidad para conciliar y no sean mal vistos por ello.
  • Promovemos la educación en Igualdad.
  • Trabajamos activamente en la lucha por la erradicación de la violencia machista
  • Fomentamos la participación de mujeres en todos los ámbitos públicos y privados de toma de decisiones